Съвременната корпоративна дейност придава голямо значение на психичното здраве на служителите и вътрешната хармония в екипите в днешните конкурентни бизнес среди. В момента пазарно ориентираните цели, непрекъснато актуализираните отраслови изисквания и растящите очаквания на клиентите принуждават предприятията да търсят непрекъснато производство и бързо развитие. Дълготрайната интензивна ежедневна работа, повтарящите се ежедневни бизнес задачи и стеснените графици за проекти често оказват устойчиво и значително работно напрежение върху персонала. С времето натрупаната умора може постепенно да изтощи ентусиазма на служителите, което косвено може да намали индивидуалната работна ефективност, да породи негативни емоции на работното място и да затрудни гладката междудепартаментна комуникация. Членовете на екипа обикновено се фокусират само върху собствените си отделени задачи и не познават действителните предизвикателства, с които се сблъскват колегите им от други отдели. За да се намали ефективно дълготрайното натрупано работно стрес, да се преодолеят дълбоко вкоренените комуникационни пропасти между различните отдели, да се подобри вътрешната ефективност на сътрудничеството и да се укрепи общата екипна сплотеност, нашата компания внимателно планира, многократно коригира подробния график и официално организира еднодневно офлайн мероприятие за тимбилдинг за всички действащи служители в Нанкин наскоро. Вместо да избере строги вътрешни обучителни курсове и скучни конкурентни групови игри, които правят служителите още по-изтощени, компанията приложи подход за тимбилдинг, основан на културен туризъм, като тясно комбинира свободно разглеждане на забележителности, учене за местната култура и релаксираща емоционална комуникация. Това продумано решение позволява на всеки служител временно да напусне средата на високото работно напрежение и задължеността на офиса, да се отдалечи от безкрайното обработване на документи и ежедневните офисни дреболии и да се наслади на удобно и топло колективно пътешествие заедно.
Като древна столица с дълбока историческа наследственост, Нанкин, известен също като Цзинлин, разполага с величествени исторически забележителности, добре запазени древни улици и богата традиционна културна наследственост, поради което след многократно преценяване от административния екип беше окончателно избран за идеално място за тази групова дейност. Под пълното и централизирано ръководство на административния отдел всички служители станаха рано и се събраха навреме пред входа на компанията в ранната утрин. Всички се качиха на удобни наети автобуси и заедно потеглиха към Нанкин. Целият път беше спокоен и приятен, без напрегнати теми, свързани с работата. Колегите споделяха интересни ежедневни факти, смешни истории от работното място и прекрасни преждевременни пътешествия по време на пътуването. Младите служители водеха неформални разговори с по-старшите ръководители, което успешно разсея неловката отчужденост, причинена от официалните служебни роли в офиса, и напълно подготви радостната атмосфера на колектива още преди пристигането им на туристическите забележителности. 
След пристигането си в центъра на Нанкин целият екип посети поредица от символични за града забележителности по предварително определени маршрути. Първо се регистрирахме в класическите исторически забележителности на града. Всички се възхитиха от величествените древни архитектурни съоръжения, които са били свидетели на историческите промени през последните стотици години, оцениха изящните традиционни резбовани изделия и фините класически градински композиции и дълбоко усетиха благородното очарование на историята и културата в стил Джяннан. По-късно бавно се разхождахме по древните улици, преминаващи през централната част на града. Тези улици са застроени с антични дървени сгради, характерни културни и креативни магазини, традиционни закусвални и спокойни древни чайни домове. Те запазват идеално първоначалния прост градски стил на стария Цзинлин. Всички служители забавиха бързия ритъм, който са придобили в работата си, и свободно се разходиха по неравните павета от синьо камъче, любуваха се на елегантните древни покриви и фините резбовани перила и се потопиха в нежната историческа и културна атмосфера, уникална за Цзинлин. Много колеги направиха снимки на древните пейзажи и ги споделиха във вътрешните групови чатове, създавайки радостно взаимодействие.
През целия туристически тур нямаше никакво строго работно разписание или изрични йерархични ограничения. Независимо от длъжностите, отделите и стажа в работа, всички пътуваха заедно в свободно формирани малки групи. Колегите правеха групови снимки, за да запечатат ценни и прекрасни моменти, неформално си говореха за хобита си, плановете си за уикенда и ежедневните си дреболии и спонтанно обменяха практически идеи за работа и дългогодишен професионален опит. Много служители от първата линия на бизнеса и административни колеги от задната канцелария, които почти не общуват по време на редовните работни часове, възползваха се от тази ценна възможност, за да проведат искрени и задълбочени разговори. Те открито споделяха реалните трудности, с които се сблъскват при ежедневното съвместно работене, представиха насочени малки предложения за оптимизиране на междудепартаментния работен процес и обсъдиха осъществими решения, което премахна невидимите недоразумения, предизвикани от асинхронната онлайн комуникация.
Различавайки се от напрегнатата и строга офис атмосфера, релаксираната и неформална атмосфера на пътуването значително намалила психологическото разстояние между колегите. Вътрешно насочените служители, които рядко проявяват инициатива за общуване на работното място, постепенно се отворили. Те доброволно се присъединили към груповите разговори и интересните интерактивни дейности и бързо се интегрирали в този голям колектив. Междувременно ръководителите на отделите временно оставили настрана тежката ежедневна управленска работа. Те общували на равна нога със служителите от основните нива, вместо да говорят с повелителен тон, внимателно изслушвали техните затруднения в работата, вътрешни тревоги и обосновани лични потребности и проявявали искрена корпоративна грижа по топъл и сърдечен начин, което значително намалило психологическата дистанция между управленските звена и обикновените служители. 
Поглеждайки назад към това значимо еднодневно излизане, тази добре организирана дейност за укрепване на отбора е оказала осезаеми дългосрочни положителни ефекти върху цялата компания. На личностно ниво тя помага на всички служители да се освободят от психическо изтощение, причинено от продължителна работа на свръхурочни часове и тежка ежедневна работна нагрузка, да отпуснат напрегнатото си тяло и уморените си умове, да намалят вътрешната си тревожност и постоянното работно напрежение и да помогнат на всеки един да възстанови положителното си психическо състояние за последващата работа. На отборно ниво тя успешно разрушава невидимите бариери в общуването между отделите по финанси, продажби, администрация, техника и набавки. Членовете на отбора по-добре разбират работната тежест на другите, задълбочават взаимното си разбиране и взаимно доверие, подобряват неизреченото отборно сътрудничество и залагат здрава основа за безпроблемно междудепартаментно сътрудничество при последващите сложни бизнеспроекти.
Освен това тази добре организирана колективна дейност също значително укрепва чувството на принадлежност и корпоративната идентичност на служителите. Когато изпитат внимателните и подробни подготвки, осигурени от компанията, всеки служител може да усети човекоориентираната управлена философия на предприятието. Те осъзнават, че компанията цени психическото благополучие на персонала си, а не разглежда служителите само като работни инструменти и работата – като повтарящи се ежедневни задачи. В бъдеще всички членове на екипа напълно ще отхвърлят негативните емоции, свързани с работата. Ще се върнат на своите работни места с пълна жизненост, положително отношение към работата и единно екипно дух. Всички ще сътрудничат по-тесно, ще се подкрепят взаимно по време на трудни работни периоди, заедно ще преодоляват предстоящите оперативни трудности, ще полагат последователни усилия за оптимизиране на общата работна ефективност и ще насърчават устойчивото и стабилно развитие на нашата компания сред силно конкурентните индустриални пазари. 
ОНЛАЙН
EN