Савремена корпоративна операција придаје велики значај менталном здрављу запослених и унутрашњој хармонији у изградњи тима у данашњем конкурентном пословном окружењу. Данас, циљеви који се воде тржиштем, стално ажурирани захтеви индустрије и растућа очекивања купаца присиљавају предузећа да траже континуиран износ и брз напредак. Дуготрајни интензиван дневни рад, понављајући се свакодневни пословни задаци и чврсти распореди пројекта често доносију упорни и тежак радни притисак особље. Током времена, акумулирано умор може постепено исцрпити ентузијазам запослених, што индиректно може смањити индивидуалну ефикасност рада, произвести негативне емоције на радном месту и ометати глатку комуникацију између одељења. Чланови тима имају тенденцију да се фокусирају само на свој сегментирани садржај посла без познавања колега стварних изазова из других одељења. Да би ефикасно ублажили дугорочни акумулативни стрес на радном месту, премотили дубоко укорењене јазбе комуникације између различитих одељења, побољшали ефикасност унутрашње сарадње и ојачали свеукупну кохезију тима, наша компанија је пажљиво планирала, више пута прилагођавала детаљне распо Уместо да бирају круте тренинге у затвореном простору и досадне такмичарске групне игре које чине особље исцрпљеним, компанија је усвојила начин изградње тима у стилу културног туризма, комбинујући забавне посете, учење локалне културе и опуштену емоционалну комуникацију. Овај продужени дизајн омогућава сваком особљу да привремено изађе из високо притисне и заузет канцеларијски окружење, да остане далеко од бескрајне обраде докумената и свакодневних канцеларијских тривијалности и да ужива у удобном и срцу топлом колективном путовању заједно.
Као стара престоница са дубоким историјским наслеђем, Нанкинг, познат и као Џинлинг, има величанствени историјски локали, добро очуване древне улице и богате традиционалне културне залихе, па је коначно изабран као идеална дестинација за ову групу активности након вишекратног прегледа од Под потпуним и јединственим уређењем административног одељења, сви запослени су рано ујутру устали и у исто време се окупили на вратима компаније. Сви су се упловили у удобне аутобусе и заједно отишли у Нанкинг. Цео пут је био опуштен и пријатан без напетих тема везаних за посао. Колеге су поделиле занимљиве свакодневне тривијације, смешне анегдоте на радном месту и дивна искуства из путовања током пута. Млађи запослени су се неодговорно разговарали са вишим надгледницима, што је успешно прекинуло неугодно радно отуђење узроковано формалним канцеларијским идентитетима и потпуно загрело колективну срећу атмосферу пре него што су стигли на сликовита места. 
Након што су стигли у центар Нанкина, цели тим је посетио низ градских иконских знаменитости један за другим, следећи планиране руте. Прво смо се пријавили у класичне историјске знаменитости града. Сви су се дивили величанственом древној архитектури која је била сведок стотинама година историјских промена, ценили су извонредне традиционалне резбаре и деликатне класичне уређења баште, и дубоко су осетили дубоки шарм историје и културе у стилу Јиангнан. Након тога смо полако лутали по древним улицама које су пролазиле кроз централно подручје града. Ове улице су обојене са античким дрвеним зградама, карактеристичним културним и креативним продавницама, традиционалним продавницама за закуске и мирно старим чајницама. Они савршено задржавају оригинални једноставан урбани стил старог Џинлинга. Сви запослени су успорили брз рад, слободно се шетали по грубим плавокастеним патекама, дивили се елегантним древним оградама и фино резаним оградама и уронили се у нежну историјску и културну атмосферу јединствену за Џинлинг. Многи колеге су фотографисали древне пејзаже и делили их у интерним групним ћаскањима, стварајући радосну интеракцију.
Током целог путовања, уопште није било строгог распореда рада или строге хијерархијске ограничења. Без обзира на положаје, одељења и радно стаж, сви су путовали заједно у слободним малим групама. Колеге су фотографисале у групи да би снимале драгоцене лепе тренутке, разговарале о хобијима у животу, плановима за викенд и свакодневним тривијалностима, и спонтано размениле практичне радне идеје и дугорочно радно искуство. Многи пословни и административни колеге који су радили у првој линији и који су се у задњој канцеларији ретко комуницирали током редовног радног времена искористили су ову драгоцену прилику да искрено покрену дубоке разговоре. Они су искрено делили реални потешкоће са којима се суочавају у свакодневном раду у сарадњи, изложили циљане мале предлоге за оптимизацију распона рада између одељења и разговарали о изводљивим решењима, која су елиминисала невидљиве недоразуме изазване асинхрон
За разлику од напете и строге канцеларијске атмосфере, опуштена и опуштена атмосфера путовања знатно је скратила психолошку удаљеност између колега. Интровертни запослени који ретко предузимају иницијативу за комуникацију на послу постепено су се отворили. Они су преузели иницијативу да се придруже груповим разговорима и занимљивим интерактивним активностима, и брзо се увукли у овај велики колектив. У међувремену, руководиоци одељења су привремено одбацили тежак свакодневни радни рад. Они су равномерно комуницирали са радницима са низа уместо да говоре командним тоном, стрпљиво су слушали њихову радну конфузију, унутрашње бриге и разумне унутрашње захтеве, и пружали искрену корпоративну бригу на топли начин, што је значајно смањило психолошки јаз између чланова менаџмента и 
Када се осврнем на овај смислен једнодневни излет, ова добро организована активност изградње тима донела је осепљиве дугорочне позитивне ефекте за целу компанију. На личном нивоу, то помаже свим запосленима да се ослободе менталног исцрпљености узрокованог дуготрајним прековременом радом и тешким дневним радним оптерећењем, опуштају напето тело и уморан ум, ублажавају унутрашњу анксиозност и упорни радни прити На нивоу тима, успешно разбије невидљиве комуникационе баријере између финансијских, продајних, административних, техничких и набавних одељења. Чланови тима боље разумеју једно другово радно оптерећење, продубећи међусобно разумевање и међусобно поверење, побољшати имплицитно тимско рад и условно разумевање и поставити чврсту основу за беспрекорно сарадњу између одељења у следећим сложеним пословним пројектима.
Осим тога, ова добро организована колективна активност такође значајно јача осећај припадности и корпоративни идентитет запослених. Када искусе пажљиве и прецизне аранжмане које припрема компанија, сваки запослени може да осети филозофију управљања предузећа оријентисану на људе. Они схватају да компанија цени ментално благостање особља, а не само да раднике сматра радним алатима и да је рад понављајући се свакодневни задатак. У будућности ће сви чланови тима потпуно одбацити негативне емоције повезане са радом. Они ће се вратити на своје положаје са пуном виталношћу, позитивним радним ставом и јединственим тимом. Сви ће ближе сарађивати, подржавати једни друге у тешким радним периодима, заједнички превазилазити предстојеће оперативне потешкоће, доносити доследне напоре за оптимизацију укупне ефикасности рада и стално промовисати одрживи и стабилан развој наше компаније усред жестоко конкурентних индустријских тржишта. 
Онлине
EN