לוחמים אמיצים, נרדוף את החלום יחד: פעילות בנייה קבוצתית על בסיס הליכה סביב אגם שואיאה

לאחרונה התקיים באגם שואיה אירוע מיוחד לבניית צוות בחוץ, בעל נושא "לוחמים אמיצים, ידיחו יחד את החלום". אתגר הליכה מסביב לאגם באורך 13 ק"מ זה תוכנן כדי לעבור מעבר להליכה חוץ רגילה, ולהעניק למשתתפים מפגש גופני ונפשי. המסלול, שכולל אגם אחד ומספר נופים, עזר לעובדים לסטות מההמולה העירונית, לדחוף את הגבולות האישיים שלהם בתוך נוף טבעי, ולשלב בין כוח הריפוי של הטבע לבין רוח העבודה בצוות, לשם חקירה פנימית וצמיחה קולקטיבית.

רבים מהקולגות נהגו לראות את פעילויות בניית הצוות כסיורים תחביביים קלים. הפעילות הזו שינתה את ההבנה הזו כבר מההתחלה. הארגונים אימצו מודל צמיחה מוצלח בן ארבעה שלבים: גילוי, אתגר, פריצה ומעבר. לכל שלב היו מטרות ייחודיות שכוונו את המשתתפים דרך השתקפות עצמית והשתנות צוות לאורך המסלול.

בשלב הגילוי, משחקי שבירת הקרח הפתוחים, הפעלות החימום והפעילויות להצגת הקבוצות עוררו את השאיפות האישיות המקוריות ויצרו קשרים אישיים מעמיקים. המשתתפים חזרו לקשר עם עצמם, עם עמיתיהם בקבוצה ومع הטבע. הוראות בטיחות ברורות וחילוק תפקידים למנהלי הקבוצות ולפקידי הבטיחות יסדו את יסודות האמון המוצק לפני תחילת המarchה הארוכה.

בעת מעבר לשלב האתגר, עייפות גופנית החלה להתפתח בהדרגה. כאבי שרירים, מונוטוניות נפשית וספק עצמי פנימי הפכו למפריעים אמיתיים ולא רק לתצפיות נוף. הליכה למרחקים ארוכים בדקה הן את הסיבולת הגופנית והן את העמידות הפסיכולוגית. חלק מהעמיתים חשו את הדחף לוותר; ברגעים כאלה, תמיכה הדדית, שיתוף ציוד ותיאום הדדי הראו כיצד קבוצות יכולות לעבור קשיים יחד.

לאחר מכן הגיע השלב של הבקיעות, שם גבולי הגוף התנגשו עם כוח הרצון. דחיפה מעבר לאזור הנוחות, אנשים קרעו את התוויות האישיות של 'אי אפשר' והקימו מחדש את הביטחון העצמי. הקבוצה נאחזה בעקרון של 'ללא אף אחד שנשאר מאחור'. תמיכה הדדית הפכה מאבק בודד להתקדמות קולקטיבית חמה. הגעה לנקודת הסיום בבית המלון גארדן לייק סנואו סימלה לא רק את סיום המסלול, אלא גם נקודת ציון של אומץ אישי.

השלב האחרון, עלייה, לימד את כולם שנקודת הסיום של ההליכה היא רק נקודת התחלה חדשה לעלייה מנטלית. החוויה שנצברה במסלול הפנימה כעושר רוחני קבוע. המשתתפים למדו להתמודד עם לחץ ועם אי-ודאויות ברגיעה. ההבנה החשאית שנוצרה על שביל הبحירה יועבר לזרם העבודה היומי, ויאפשר לקידום תרבות ארגונית עם קוהרציה חזקה יותר ואמונות משותפות.

כל המסלול עבר לאורך הכביש הירוק הקשתני של אגם שואיה. שביל החוף השטוח הציע תצפית פתוחה על המים כשקבוצות חלפו ליד בתי מלון ומרכזי נופש לאורך החוף הצפוני, המזרחי והדרומי של האגם. לאחר השלמת המסלול המלא באורך 13 ק"מ, נהנו המשתתפים מארוחת קבוצתית, מזמן פנוי לרגעים של הנאה חופשית, ולאחר מכן שבו הביתה עם זיכרונות עשירים.

הפעילות החיצונית הזו הדגימה שתי אמיתות מרכזיות: הנצחון האמיתי טמון בהצלחה על הפחד הפנימי, ולא בניצחון על אחרים; וכן: "אם ברצונך ללכת מהר – לך לבד; אם ברצונך ללכת רחוק – לך יחד". התמדה צעד אחר צעד מגלה נוף שלא יהיה זמין לאלו שנותרים בדרך. המושגים שנבעו מההליכה יעודדו את העובדים להתמודד עם אתגרי העבודה העתידיים באומץ ובהתמדה.

קבוצת בניית צוות מובילה, שמתוכננת היטב, יוצרת תחרותיות תאגידית בלתי מוחשית. הפעילות הזו לא כללה טקסיות ריקות. היא חינכה את החברים להערכה הדדית אמיתית, שיפרה את שיתוף הפעולה בין המחלקות ומחזקת את האמון לצורך פיתוח עסקי ארוך טווח.

האשטאגים:

#בניית_צוות_תאגידית #פיתוח_עובדים #הליכה_בשטח #התקשרות_צוותית #פעילות_אגם_שואייא #תרבות_תאגידית